Työvoima teollisuudessa on muuttumassa. Edistynyt valmistus vaatii osaavia työntekijöitä, ja heistä on pulaa kaikkialla Yhdysvalloissa. Jopa Kiina halvalla työvoimallaan modernisoi tehtaitaan ja etsii lisää osaavia työntekijöitä. Vaikka kuulemme usein tulevasta tehtaasta, jossa on niin paljon automaatiota, että se tarvitsee vain vähän työntekijöitä, todellisuudessa tehtaat näkevät siirtymisen osaaviin työntekijöihin eikä merkittävää työvoiman vähenemistä.

Pyrkimys saada lisää ammattitaitoisia työntekijöitä tehtaalle on aiheuttanut kuilun teknikkojen tarpeen ja saatavilla olevien työntekijöiden välille. ”Valmistusympäristö muuttuu, ja uuden teknologian nopean kehityksen myötä on yhä vaikeampaa löytää työntekijöitä, joilla on tarvittavat taidot sen käyttöön”, elektroniikkainsinööri ja uravalmentaja Nader Mowlaee kertoi Design Newsille. ”Valmistajien on ymmärrettävä, että heidän tehtaan lattialle palkkaamansa työntekijät tulevat olemaan hyvin erilaisia ​​tulevina päivinä ja vuosina.”

Ajatus tämän ratkaisemisesta vielä suuremman automatisoinnin avulla on jo vuosien päässä – vaikka yritykset työskentelevätkin sen parissa. ”Japani väittää rakentavansa maailman ensimmäistä automatisoitua tehdasta. Näemme sen vuonna 2020 tai 2022”, Mowlaee sanoi. ”Muut maat ottavat käyttöön täyden automaation hitaammin. Yhdysvalloissa olemme kaukana siitä. Kestää ainakin kymmenen vuotta ennen kuin robotti korjaa toista robottia.”

Työvoiman siirtyminen

Vaikka kehittyneessä valmistuksessa tarvitaan edelleen manuaalista työtä, sen luonne – ja määrä – tulevat muuttumaan. ”Tarvitsemme edelleen sekä manuaalista että teknistä työvoimaa. Ehkä 30 % manuaalisesta työstä säilyy, mutta kyse on valkoisissa puvuissa ja hanskoissa työskentelevistä työntekijöistä, jotka työskentelevät puhtaiden ja aurinkoenergialla toimivien koneiden kanssa”, sanoi Mowlaee, joka on mukana paneeliesityksessä ”Työvoiman integrointi älykkään valmistuksen uudella aikakaudella” tiistaina 6. helmikuuta 2018 Pacific Design and Manufacturing -messuilla Anaheimissa, Kaliforniassa. ”Yksi esiin nouseva kysymys on, mitä tehdä huoltomiehelle, kun koneita ei ole rikki. Heiltä ei voi odottaa ohjelmoijia. Se ei toimi.”

Mowlaee näkee myös trendin, jossa insinöörejä siirretään asiakaspalvelutehtäviin. Niinpä monet parhaiten koulutetuista tehdastyöntekijöistä työskentelevät tehtaan ulkopuolella asiakkaiden kanssa. ”Jos katsot LinkedInin tietoja, myynti ja asiakaspalvelu ovat kuuma aihe suunnittelussa. Insinööreille myynti- ja asiakassuhdetehtävät ovat etusijalla”, Mowlaee sanoi. ”Työskentelet robotin kanssa ja sitten lähdet tien päälle. Rockwellin kaltaiset yritykset integroivat teknisen henkilöstönsä asiakasvuorovaikutukseen.”

Teknologia-alan työpaikan täyttäminen keskitason osaamistason työntekijöillä

Valmistusteollisuuden ammattitaitoisten työntekijöiden pulan ratkaiseminen vaatii luovuutta. Yksi keino on rekrytoida teknisen alan ihmisiä ennen heidän valmistumistaan ​​korkeakoulusta. ”Mielenkiintoinen trendi, joka on syntymässä STEM-alalla, on keskitason osaamisen kasvava kysyntä. Keskitason osaamista vaativat työpaikat vaativat enemmän kuin lukion päättötodistuksen, mutta vähemmän kuin nelivuotisen tutkinnon”, Kimberly Keaton Williams, Tata Technologiesin teknisten työvoimaratkaisujen ja osaamisen hankinnan varatoimitusjohtaja, kertoi Design Newsille. ”Kiireellisen kysynnän vuoksi monet valmistajat rekrytoivat keskitason opiskelijoita ja kouluttavat heidät sitten yrityksen sisällä.”